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东山中学教职工互助金使用和管理方案
2015-05-25 10:38:00   来源:    点击:
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东山中学教职工互助金使用和管理方案
   
   为了弘扬团结友爱、互助互济的精神,完善我校互助体系,切实帮助教职工解决实际问题,健全学校互助关爱机制,学校决定设立工会互助金,向各位教职工征求意见。
   
    一、主要内容

    (一)设立原则
    教职工互助金是我校教职工互助体系的重要组成部分,本工作坚持 “以人为本,自愿参与,权利与义务相结合”的原则。
    (二)享受条件
    1、已缴纳互助金(自愿缴纳)的在岗教职工(含临时工、留用人员)享有本互助金的权利(如教职工退休后仍继续缴纳则继续享受本互助金),详情参见第三条,原工会相关慰问标准不变。
    2、会员一旦不再缴纳经费,相关权利即终止。
    (三)互助金来源
    1、在岗教职工从绩效工资中扣除,退休后续缴则由个人缴纳,缴纳标准均为每人每学年150元。
    2、当年互助金经费结余滚存至下一年度,如当年经费盈余数额较大,则降低下一年度缴纳标准;如盈余或不敷数额较小,则保持原标准;如不敷数额较大,则提高下一年度缴纳标准,具体数额视情况而定。
   
   二、管理和使用

    (一)互助金的管理
    1、学校将成立互助金管理委员会,全面负责互助金的管理、协调、核查、实施工作。
    2、互助金实行学校工会总负责、互助金管理委员会具体实施的原则,做到专人负责、专款专用。
    (二)互助金的使用
    1、坚持工会核实、学校领导审批、管理委员会执行的办法。
    2、互助金管理委员会要定期总结互助金工作的开展情况,做好互助金发放情况的通报工作,建立互助金管理台账,及时研究解决在互助金管理、发放中存在的问题,建立健全互助金使用情况通报制度,每学期期末公示通报一次,确保这项工作落到实处。
    3、互助金如果当学期有结余,结余自动累积到下一学期,如有较大缺口,将向学校借取使用,有结余时及时归还。
    4、如遇享受多重互助的情况,则按补助标准的1.5倍执行。
    5、未参加本互助金的教职工,一律按原有工会相关标准执行。
    6、本互助金的最终解释权归学校工会,自颁布之日起实施。
   
   三、使用范围和标准

 

对象 项目 补助标准(单位:元)
本人(含退休后) 住院 500(一年最多享受两次补助)
重病患者(国家规定36种) 额外增加第一年补助4000,以后每年补助1000(12月份发放)
去世 3000
父母、子女、配偶、配偶父母 去世 2000
祖父母、外祖父母 去世 500
 
    四、实施时间:本方案拟于2015年9月1日开始实施。
 
广东梅县东山中学工会
二0一五年三月二十三日
 

附: 国家规定三十六种重大疾病
    国家规定的重大疾病有三十六种,分别是:1、恶性肿瘤;2、急性心肌梗塞;3、脑中风后遗症;4、重大器官移植术或造血干细胞移植术;5、冠状动脉搭桥术(或称冠状动脉旁路移植术);6、终末期肾病(或称慢性肾功能衰竭尿毒症期);7、多个肢体缺失;8、急性或亚急性重症肝炎;9、良性脑肿瘤;10、慢性肝功能衰竭失代偿期;11、脑炎后遗症或脑膜炎后遗症;12、深度昏迷;13、双耳失聪;14、双目失明;15、瘫痪;16、心脏瓣膜手术;17、严重阿尔茨海默病;18、严重脑损伤;19、严重帕金森病;20、严重Ⅲ度烧伤;21、严重原发性肺动脉高压;22、严重运动神经元病;23、语言能力丧失;24、重型再生障碍性贫血;25、主动脉手术;26、多发性硬化症;27、经输血导致的人类免疫缺陷病毒感染;28、植物人;29、系统性红斑狼疮;30、胰岛素依赖型糖尿病(I型糖尿病);31、原发性心肌病;32、重症肌无力;33、急性坏死性胰腺炎;34、坏死性筋膜炎;35、终末期肺病;36严重类风湿性关节炎。

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