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基金会刘冰理事长归宁母校参加教师节表彰大会
2018-09-12 11:12:39   来源:基金会    点击:
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201899日上午,东山中学2018年教师节表彰大会在老校区宪梓大礼堂隆重举行。梅州市东山中学发展基金会理事长、棕榈生态城镇发展股份有限公司副董事长刘冰校友和基金会魏广华理事专程归宁母校出席大会。

刘冰理事长在讲话中肯定了学校发展取得的成绩,介绍了基金会奖教奖学等公益活动支出情况和募资结余状况,回顾了基金会成立四年以来的发展历程,特别是在规范管理、募资和信息公开等方面已逐步完善相关制度。他阐述了基金会下一步的发展方向:继续优化奖励方案,明确激励导向,达到捐资人的期望;不断提升募资能力,壮大规模;完善管理,确保基金保值增值。他表示,基金会管理团队将全力以赴,为母校新百年振兴发展贡献力量。

大会举行了2018年度东中基金奖颁奖仪式,今年东中基金奖励项目包括东中基金红棉奖、东中基金敬业奖、东中基金魁星奖以及东中基金定向奖教奖学助教助学等,奖金总额达324.5万元。

大会还进行了捐赠仪式。刘冰理事长代表基金会接受了巫礼兵校董向东山中学发展基金会20万元的捐赠,接受了梅州市喜多多超市连锁有限公司总经理章航、叶青青伉俪向东山中学发展基金会10万元捐赠。郭思健校长见证了捐赠。

 

 

基金会刘冰理事长发言

 

 

东中基金红棉奖与敬业奖颁奖现场,张晨副市长与叶澄海董事长颁奖

 

 

 

东中基金魁星奖颁奖现场,主席台第一排的嘉宾颁奖

 

 

 

刘冰理事长代表基金会接受捐赠1,郭校长见证捐赠

 

 

 

刘冰理事长代表基金会接受捐赠2,郭校长见证捐赠

 

 

附:刘冰理事长在教师节表彰大会上的发言

尊敬的张晨副市长、梁财生副局长、郭思健校长,尊敬的叶澄海董事长、罗活活大姐、吴坚先生、各位嘉宾、校友,亲爱的老师、同学们:

上午好!

非常荣幸今年再次参加教师节表彰大会,首先祝各位老师教师节快乐!我谨代表东中发展基金会热烈祝贺母校在今年高考中再创佳绩,热烈祝贺获得表彰奖励的优秀团队、优秀教工和优秀学生,诚挚感谢校董会、校友会和社会各界对基金会一直以来的关心支持!

校董会提出的《增重本提质量三年行动计划》重本率55%65%两个战略目标已实现,学校的其他工作也取得了明显进步,今年表彰奖励金额有400万,基金会本次提供其中324.5万元奖金。2015年,基金会成立第一年,奖教奖学61.65万元;2016年奖教奖学303.15万元;2017年奖教奖学125.26万元,四年来奖教奖学共开支800.56万元, 也在为学校的发展发挥力所能及的力量。

回想4年前,2014年底,叶澄海董事长发起成立东山中学发展基金会以来,基金会管理团队在社会各界的大力支持下,特别是叶澄海董事长、杨志濂秘书长、原安国强校长、林铭绪副校长、饶松浪秘书长等的全力支持、努力下,主要抓了四方面工作:一是规范管理;二是募资工作;三是资产管理;四是信息公开。经过3年努力,基金会制定完善了相关的内部管理制度并严格执行,也获得了梅州市首批3A等级社会组织认定、公益性捐赠税前扣除资格认定、免税资格认定这三个金字招牌,目前已经成为梅州市具有标杆示范作用的慈善组织。在募资工作方面,截至今年831日,共募集到账资金1494万元(¥14,941,356.31),资产结余总额1223万元(¥12,233,744.14),顺利实现了资产规模达到1千万元的阶段性目标。在资产管理方面,基金会在坚持依法合规并确保资产安全的前提下,以积极稳健的原则开展专业投资运作,资产增值总额达268万元(¥2,678,689.03)。在信息公开方面,依托东中官网建立了基金会信息披露专栏,完整披露了管理制度、年度报告、财务报告、管理团队及办公地点、联系方式等基本信息,也及时发布重要工作动态、公益项目进展情况、接收捐赠等动态信息,以公开透明的运作方式获得各界的信任和支持。

经过四年的实践,基金会以规范化管理为核心的工作已步入正轨,今年1月,第二届基金会理事会顺利完成换届,现在的工作重心,也将从基金会如何起好步转向基金会如何做得更好,以回应校董会、捐赠人及广大校友最热切的期望。今年开学前,市里任命了母校新一届的领导班子,熟悉学校并已主持学校全面工作半年的郭思健师兄正式担任校长。今年对学校、对基金会都是一个新的起点。我们相信,郭校长带领下新的学校领导班子能与校董会、校友会、基金会形成合力,在历任优秀校长带领创建的百年母校坚实基础上,继续大力弘扬东山精神,勇于担当,敢于创新,早日全面实现校董会提出的战略目标,实现海内外校友们的殷切期望。

“攻城不怕坚,攻书莫畏难。科学有险阻,苦战能过关。”在梅州市委、市政府领导指导下,在校董会、校友们和学校师生努力下,东中新征程上取得的进步和成绩大家有目共睹,但也面临不少困难和问题需要去攻城、攻关。从基金会角度来看,主要方面包括:

一是奖励方案的激励导向要越来越明确。“大锅饭”、“平均主义”的色彩一旦浓厚,奖励资金就会被分散,激励导向也就容易弱化,下一步建议学校在过去三年基础上,优化奖金分配方案,向教学成果突出的教师和团队倾斜,让特别优秀的教师切切实实感受到,加上激励奖励,在梅州山区的东山中学也能拿到珠三角发达地区同等的报酬,充分提升教师荣誉感、幸福感和母校的向心力。

二是进一步提升母校培养尖子生的数量。今年高考的高分优先投档比率(重本率)达到了65%,本科率更是创下历年新高,但是没有一个学子被清华、北大录取,从这个角度,与其他地区的重点中学比较还有明显的提升空间,现在国内高等教育的优质资源明显向这些少数优质高校倾斜,对于优秀学子来说,能够进入这些名校,不仅是学业上的精进,更是进入社会精英阶层的快速通道,对于东中的教育发展来说,也是打通北上广深各地各层次的校友资源,避免出现空白区域,借助优秀校友力量持续助推教育水平良性发展,推动校友间良性互动,携手合作发展的需要,所以基金会建议明年要专项设立考取清华、北大等高端名校的奖励项目,并予以重奖,激励广大教师主动引导学生树立明确的奋斗目标,持续培养更多的尖子生。

三是希望能得到更多的支持,把基金会规模做得更大。近四年来基金会募集资金已接近1500万元,其中既有单笔的大额捐款,也有汇涓成流的小额捐款,但现在的募捐规模相比于校友人数来说,还有很大的提升空间,我们也在不断思考如何提升募资能力,从基金会自身来说,必须做到两点,一是管理要规范,二是资金使用方向要达到捐赠者的期望。今年,(一)是加大宣传力度、提高募资工作的专业化水平。(二)是资金使用方向上达到广大校友和捐赠人最大的期望,明确激励导向,让捐赠款项成为母校辉煌的强大动力。校友的期望也就是我们基金会下一步努力的核心方向,因此建议除要设立考取高端名校的专项奖励外,也要通过设立“东中名教研组长奖”、“东中名班主任奖”等奖项,吸引更多的专项捐赠的支持者,奖励名额不要多,优中选优,予以重奖。另外,从德智体全面发展的角度考虑,建议学校结合实际,对于促进学生身心健康、在体艺、社会活动及团队精神培养等方面有突出贡献的教师设立专项奖。这些奖项可以设立定向募捐项目,让捐赠人明确提出自己捐赠资金的具体使用方向,争取更多的捐赠人加大对学校和基金会的支持,把支持母校发展的资源越扩越大。最后,希望得到为学校做出贡献获奖的老师、学生们的支持,把获奖情况向捐赠人及时书面反馈,让捐赠人和基金会也能得到回应和鼓励,把好事做得更好。

当前,在美国发起对华贸易战的大环境下,国内外都不容易,此时努力更为关键,期盼母校的师生们和管理团队能够继续发扬“勇俭爱诚”的东山精神,勇于担当,奋力拼博,争当优秀!

基金会管理团队将一如既往、全力以赴,与校董会、校友会和全校师生们一起,争取能为母校新百年继续辉煌发展而共同努力!

谢谢大家!

 

 

201899

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